新時代教育網(wǎng)只是陸白想嘗試創(chuàng)業(yè)做的，畢竟誰重生回來，不想嘗一口互聯(lián)網(wǎng)的大蛋糕呢 。

只是最后連陸白自己都沒想到會這么成功。

但新時代教育網(wǎng)的本身是很有局限性的。

只做培訓教育，前景一眼就能看到頭。

再加上答應過王明海，新時代教育網(wǎng)所有利潤都會用來做慈善，所以當新時代教育網(wǎng)做完付費業(yè)務，其實就已經(jīng)沒有太多能做的了。

而且作為華夏第一家線上培訓網(wǎng)站，基礎打的牢固，再加上收費價格極為低廉，所以只要新時代教育網(wǎng)不狠狠作死，那就能活的很滋潤。

五分鐘后，陸白帶著任廣志和佟瑤兩個人來到了會議室。

此時不太寬敞的會議室里已經(jīng)擠滿了新時代教育網(wǎng)的員工，見陸白和兩位總經(jīng)理來到會議室，原本還坐著的人都主動站了起來，神情或多或少都有些緊張。

新官上任三把火，他們現(xiàn)在一個個都生怕自己哪里做的不好，被辭退了。

真要是被辭退了，他們還上哪找待遇這么好的公司。

陸白見到眾人都是一臉緊張的模樣，笑著開口道：“就是簡單的開個會，大家別緊張，都坐吧。”

待大家都坐下后，陸白才緩緩的開口道：“今天開會呢，主要是有幾件重要的事情要宣布。

首先，從明天開始，任廣志將不再擔任咱們公司的總經(jīng)理，總經(jīng)理的位置將會由佟瑤副總經(jīng)理接任。”

話音落下，所有人都傻眼了。

啥情況，董事長剛來就把咱們的總經(jīng)理給擼了？

任總干的不是挺好的嗎，怎么說擼就擼了。

總經(jīng)理都擼了，那我們怎么辦？

我不想被開除啊，在沈城上哪去找給交五險一金稅后工資超過六千的工作。

陸白并沒有在意眾人臉上的震驚，繼續(xù)開口道：“第二件事，公司從下個月開始將會實行末位淘汰制，除了日常工作，遲到早退等行為外，行政部門每周也會給大家出一套考題，最后由我進行打分，成績最后一名就將會被淘汰。”

佟瑤和任廣志對視了一眼，然后急忙表情古怪的又低下了頭。

剛才在陸白辦公室的時候，陸白也沒跟他們說這個事啊。

什么末位淘汰制，還要出考題，這什么玩意這是。

老板該不會是考試考多了，心里不爽，所以來折騰自己的員工吧。

但不管怎么說，這件事通過陸狗的表情就能夠看的出來，絕對不是陸白說的那么簡單。

事實上也確實是沒那么簡單。

所謂的末位淘汰制在陸白這里，也可以稱為末位晉升制，什么遲到早退辦公室戀情，這些都不重要，他提出末位淘汰制就是想要挖掘員工身上的潛力。

新時代教育網(wǎng)的工作注定是會變得越來越安逸，安逸到特別容易產(chǎn)生惰性，最后惰著惰著，這群人差不多也就廢了。

這不是陸白想看到的。

既然自己要給出互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)頂格的薪酬，他自然也需要他們展現(xiàn)自己的價值。

而他提出的末位淘汰制就是這個作用。

淘汰是假的，考題他則是打算拿他對未來十幾年的了解，來考核員工，每個月他會從新時代教育網(wǎng)選出一名最優(yōu)秀的一名員工，加入到自己的新公司。

實際上這其實是人才選拔的一個方式罷了。

一是讓大家都有一些緊迫感，另外他也是想給公司有能力的員工一個展現(xiàn)自己能力的機會。

新時代教育網(wǎng)的員工們還不了解陸白，所以此時的他們并不知道自己的狗老板要做什么，但此刻眾人心里都有點慌了。

末位淘汰制，表現(xiàn)不好就要被淘汰，這可怎么辦啊。

而就在員工們下定決心一定要好好工作的時候，陸白又拋出了一枚核彈。

“第三件事就是咱們公司員工工資的問題，我了解了一下互聯(lián)網(wǎng)大廠的員工工資及待遇，我發(fā)現(xiàn)咱們新時代教育網(wǎng)的工資在整個互聯(lián)網(wǎng)公司里都屬于非常高的一家了，所以...”

所以，你他媽的是要降薪？

今天第一天來公司，你什么也沒干，先把總經(jīng)理炒了，然后又提出了一個什么狗屁末位淘汰制。

現(xiàn)在你還要降薪？

你死不死啊你。

此時不少員工眼睛里已經(jīng)有了怒氣，要是陸白真要降工資，他們鼓足勇氣，沒準就選擇不干了，這窩囊氣他們可不想受。

“所以嗎，從這個月開始到年底，公司都不會再給你們漲工資。”

不漲工資，也不降工資，那就還好，湊合干吧，去別的公司，他們也未必能拿到現(xiàn)在的工資，尤其是那五險一金里面的一金，每個月兩千塊可不是一個小數(shù)目。

“雖然工資不漲，但福利待遇我覺得還是有必要提高一些的，從下個月開始，公司每位員工每個月都將會有500塊的交通補助和1000塊的餐補，經(jīng)理級別的加倍。”

剛剛還在心里罵罵咧咧的員工們，聽到陸白又給大家來了這么一個福利，一個個瞬間就激動了起來。

雖然工資沒漲，但福利一下子就多了一千五百塊，這可比漲工資要多的多了。

這...好像是好事啊。

剛剛他們還以為陸白是個狗屁不懂的富二代呢，現(xiàn)在他們開始非常真誠的覺著這個年輕的董事長就是天底下最最最好的老板了。

一個月多了一千五百塊，經(jīng)理級別的更是漲了三千塊，這他娘的誰不高興啊。

但還沒完。

“另外，公司跟你們簽訂的合同包含了年底獎金，是一個月的工資，那時候就要過年了，大家的花費都比較大，既然我提出了末位淘汰制，我想也應該要有相應的補償，所以只要你最后沒被淘汰，年底獎金將根據(jù)你在公司工作的月數(shù)決定。

就比如說咱們佟總吧，他是二月份加入到砸門公司的，那么到了年底他就在咱們公司整整工作了十一個月了，所以他的年底獎金就是11乘以他的月工資。”

眾人聽到這，都不禁一臉震驚的看向站在會議室中央的年輕董事長，有的人甚至都開始不可置信的掐大腿了。

不是這新來的董事長，他是瘋了嗎？

年底獎金跟工作月份掛鉤？

如果他們能夠干滿十二個月，那年底他們就能拿到十二個月的獎金，這不就相當于給他們的工資翻了一倍嗎。

這就是董事長說的今年不再漲工資。

是，工資是沒漲，。

但他媽的，我們收入翻翻了啊。

什么狗屁什么不懂的董事長，這是我們的親爸啊。

不，簡直比我們的親爸還要親。