“直接開除？”

吳世道微微一怔，雖然跟張磊認(rèn)識時間并不長，但從他做事風(fēng)格上來看，他明顯不是一個沖動的人。

如果張磊要開除柳瑩，那吳世道相信，肯定是柳瑩這邊出了問題——她的能力不符合張磊的要求。

不過吳世道也沒覺得意外，更沒覺得張磊是在針對柳瑩。

原本提柳瑩當(dāng)經(jīng)理助理，也是當(dāng)初吳世道的無奈之舉，公司里沒有人，董建偉和胡斌各管一攤，趙麗的財務(wù)工作就已經(jīng)很忙了。

所以相比之下，算是公司元老之一的柳瑩，無疑在當(dāng)時算是經(jīng)理助理的最佳人選了。

機(jī)會給她了，把握不住就不能怪別人了。

“要不然，讓她做別的工作吧？”

吳世道沉吟了一下，試探的問道，直接開除柳瑩，他多少也有點(diǎn)不忍心，畢竟也相處好幾個月了。

“……也可以。”

張磊想了想同意了，簡單解釋了一下：“她當(dāng)個普通員工還可以，經(jīng)理助理這個職位，她根本就不行，什么都不懂。”

“嗯，行，面試完我和她說一聲。”

吳世道嗯了一聲，看著手中簡歷上，何超群的名字，他心里一動，說道：“那就重新招一個吧，這個學(xué)生我打聽過他，能力很不錯，一會兒你問他幾個問題？”

張磊的目光定格在何超群的名字上，輕輕點(diǎn)點(diǎn)頭。

五個學(xué)生走進(jìn)來，有些人神色略微有些緊張。

但也有人面色平靜。

面試時是這樣的，五個學(xué)生先進(jìn)行自我介紹，然后吳世道等人會根據(jù)簡歷上，他們所感興趣的事情提問題，指名讓某個學(xué)生回答。

“……何超群同學(xué)，我有一個問題想問你。”

張磊的目光從幾人身上掃過，落到了何超群的身上，他相貌端正，身體坐的筆直，雙手十指交叉，平放在桌上，目光顯得很自信，僅僅是第一眼的感覺，就讓張磊覺得很不錯，笑著問道：“你覺得企業(yè)文化是什么？它在一個公司里，是否重要？”

這個問題讓何超群有些意外，他原本以為會問自己有什么特長能力之類的，沉吟了一下，他謹(jǐn)慎的說道：“企業(yè)文化很重要，因為我認(rèn)為，企業(yè)文化就是一家公司的精神信念所在和奮斗方向指引，我們普通人在做任何一件事情之前，都需要先想一下這個事情要怎樣做，而一家公司要做一件事情之前，同樣也需要思考怎樣去做，到了這時，企業(yè)文化的重要性就會體現(xiàn)出來了。”

“很好。”

張磊挺滿意，畢竟，何超群只是一個剛畢業(yè)的大學(xué)生，他能夠回答成這樣，已經(jīng)很不錯了，接著，張磊又問道：“你覺得，公司的行政辦公人員，日常需要做什么工作？”

“對公司重要文件進(jìn)行留檔保存，方便查閱資料，負(fù)責(zé)公司后勤保障工作，考勤制度、接待外來人員，完成公司上級安排的任務(wù)等等。”

何超群想也沒想脫口說道。

“明天公司要面試一百個人左右。”

張磊笑了笑，問道：“如果讓你來安排，你怎樣安排？”

“我先詢問面試官的時間安排，然后會將應(yīng)聘者進(jìn)行上下午時間上的分組，以短信或者電話形式通知他們，并且根據(jù)他們到來的時間順序不同，發(fā)放號碼牌，同時做好接待安排工作。”

何超群回答的滴水不漏。

“謝謝你的回答。我的問題結(jié)束了。”

張磊對他笑了笑，低下頭看起了手中的簡歷。

胡斌偷偷看了一眼吳世道，只見他在何超群的簡歷上，畫了一個圓圈，于是他就知道了，這個人應(yīng)該是吳世道要了，所以胡斌直接提問后面的人。

在面試過程里，張磊很少提問，更多的時候，他看似在研究手里的簡歷，實際上，卻是在根據(jù)胡斌、董建偉等人的提問，在判斷他們的能力。

沒錯。

判斷一個人的能力高低，有很多種辦法，提問恰恰也算是其中一個辦法，而且根據(jù)提出的問題，也能很直觀的得出結(jié)論。

形容一個人會有諸多詞語，比如才高八斗，學(xué)富五車等等形容詞，但日常人們經(jīng)常說的卻是——這個人很有學(xué)問！

學(xué)問這個詞語從字面意義上，就能夠看出來，學(xué)會提問問題，其本質(zhì)的意思就是，通過一個人問別人的問題，就能夠很直觀的看出來這個提問者的能力水平了。

就像是幼兒園孩子，他們問的問題通常都會讓大人莞爾一笑，因為幼兒園孩子的能力水平本來有限，所以注定他們不會問出深奧，讓人振聾發(fā)聵的問題。

董建偉和胡斌兩人提出的問題，讓張磊很直觀的就明白，這兩個業(yè)務(wù)經(jīng)理，其中表現(xiàn)較好的是董建偉，胡斌則是差了許多。

甚至相對于董建偉手下的那幾個區(qū)域經(jīng)理，胡斌也要比他們要稍微差一點(diǎn)兒！

但胡斌的職位竟然跟董建偉相同。

這就很有意思了。

張磊一邊思忖，一邊琢磨著胡斌的資料，他目前就讀于信息工程大學(xué)，跟吳世道一樣都是大一。

于是，張磊立刻就判斷出來，胡斌跟吳世道的關(guān)系，應(yīng)該是較為親近的那一種。

多年的職場經(jīng)歷，讓張磊很早就明白了一個道理，判斷某個人在公司的位置時，不能只看這個人的能力水平，同時還要看他的人脈關(guān)系。

面試結(jié)束后，看著疲憊的眾人，吳世道笑了笑，說道：“張總今天剛?cè)肼殻砩衔覀冞@些人，一起聚餐，怎么樣？”

“我同意。”

“沒問題。”

胡斌等人自然紛紛附和。

張磊自然也沒意見，國內(nèi)本來就有飯桌文化一說，想要融入一個全新的集體里，聚餐喝酒往往是最快捷，也是最見效的方法之一。

把訂餐的任務(wù)，交給董建偉后，吳世道往辦公室里走去，剛進(jìn)門，就看見柳瑩紅著眼睛，一個人對著電腦發(fā)呆，他這才想起來剛才張磊說的事情，瞟了一眼柳瑩，坐到她對面的位置上，問道：“你怎么了？”

“吳總。”

柳瑩剛開口，眼淚就流出來了，當(dāng)然，除了一部分委屈之外，還有一些表演成分在內(nèi)，她一副委屈的模樣，說道：“張總他要開除我！”

“是嗎？”

吳世道眉頭一挑，裝作驚訝的說道：“為什么？”