“你的意思呢？”

吳世道看向李想。

后者懶洋洋的說道：“我無所謂啊，怎么著都行，反正就是休閑一下嘛。”

“我也隨便?！?/p>

吳世道聳聳肩膀，看向張良和董有才兩人，“你們決定吧。”

“那就爬山吧?！?/p>

張良一錘定音，說道：“又能放松心情，還能鍛煉身體?！?/p>

“那等楊軒和李想忙完，我們晚上一起去吃頓飯吧?！?/p>

吳世道想了想說道：“好久都沒聚了?！?/p>

“我沒意見。”

“可以?！?/p>

眾人紛紛應道。

李想現在負責林業大學那邊的業務，這家伙辦事很有頭腦，從一開始，他就知道自己不可能每天都盯著，所以在那些招聘的勤工儉學學生里面，選了三個負責管理的學生，讓他們各自負責配送、分揀、收貨等等。

如果最后的賬目不對，那么三個人都要負責。

當然這三個人的酬勞，要比其他人多幾百塊錢。

只要每天去那邊收錢，對賬就可以了。

吳世道也閑著沒事兒，過去幫楊軒一起干活，順便觀察一下他現在歷練的怎么樣了。

“……王哥，麻煩你把這13個訂單，送到3號宿舍樓，這里是收貨明細和賬單……”

“……李姐，這9個訂單你送到11號女生宿舍樓……”

楊軒有條不紊的安排指揮著眾人。

吳世道突然發現一件事情，楊軒口吃的毛病，好像已經消失了，他有些懷疑自己是不是感覺錯了。

但仔細觀察了一會兒，發現不論是誰跟楊軒打招呼說話，他都沒有像以前那樣口吃了。

“老六啊?！?/p>

吳世道忍不住好奇，趁他空暇時，來到他身旁，問道：“你現在干的挺好嘛，不慌不忙，有條不紊的。”

“是嗎？”

得到他的夸獎表揚，楊軒顯得很是開心，笑著說道：“估計是干順手了吧，其實這些活也都很簡單，就是有些繁瑣而已，況且現在大伙都干了這么久，也都摸索出來經驗了?！?/p>

“回頭把你工資往上調一檔。”

吳世道拍了拍他的肩膀，“辛苦你了?！?/p>

“三哥，不用了，你已經給的很多了?！?/p>

楊軒一聽，連連搖頭擺手，“真的不用了?！?/p>

“這不是給你搞特殊，每個學校的負責人，工資都是有標準的?！?/p>

說到這里，吳世道突然想起來一件事情，就是趙麗之前跟他說的，公司內工資標準的事情。

在之前沒有成立公司時，吳世道給楊軒、胡斌等人的工資標準，也都高低各不同，就拿胡斌來說吧，由于兩人有著一層關系在，所以吳世道會適當的照顧他，多給他一些。

但成立公司以后，大伙的工資從公司走賬時，之前那種混亂的情況，就需要改一下了，必須得做一個標準出來。

否則讓員工看見，誰跟老板的關系好，誰的工資就高，這還怎么管理？

“……那就謝謝三哥了。”

楊軒聽到他的話，沉吟了一下，很認真的說道：“那我就不客氣了?！?/p>

“這就對了?！?/p>

吳世道笑了笑，突然話鋒一轉，說道：“我發現你現在口吃的毛病，已經徹底消失了？”

“?。俊?/p>

楊軒一怔，旋即立刻就變的有些結巴起來：“有、有嗎？”

“不要緊張?！?/p>

吳世道登時啼笑皆非，“其實這根本就不是毛病，我剛才在旁邊觀察了你很久，你在一心一意忙工作時，說話就根本不會口吃，我以前就和你說過，只要你不記得這件事情，那時間一久，自然而然的，你就不會犯這個毛病了?！?/p>

楊軒沒有吭聲，仔細認真回想了一下，好像真就是吳世道說的這樣，一開始，他負責南森大學這邊業務時，還是有些緊張的，說話也有些結巴。

但隨著后來越來越熟悉，比如指揮別人干活，給別人分配任務，這樣的事情做的多了，就習慣成自然了。

如果不是吳世道剛才突然說了一句，楊軒還真忘記自己有這個毛病了。

“好像還真的是這樣。”

楊軒長出了一口氣。

“行了，抓緊時間干活，早點弄完，早點吃飯去?！?/p>

吳世道笑了笑，“我去弄點東西，回頭你忙完了，去家屬樓找我?！彼噶酥概赃叺募覍贅恰?/p>

楊軒點點頭。

回到房間里，吳世道拿出紙和筆，開始構思起來。

根據目前靜世科技公司人員的框架結構，吳世道劃分出來幾個檔次，首先就是普通員工，當然，考慮到管理崗位是有限的，所以員工也要分為新老，以及檔次工資和獎金。

這樣的做法就是，如果一些老員工，沒有晉升的希望，但至少也可以給他們保留漲工資的機會。

由于上一世，自己始終都是碼農，所以吳世道很了解底層普通員工的想法，有些人能力有限，只能做好份內的工作，沒有管理的才能，但這并不意味著他們就不行。

相反。

吳世道覺得，有一批務實能干，兢兢業業的底層員工，才是一個公司最大的財富，如何留住忠心耿耿的老員工也很重要。

就像是后世知名的胖東來超市，普通員工也能夠拿到高工資，這樣的員工，干起活來自然是十分認真，也會真的應了那句愛廠如家。

沉吟思索了一會兒，吳世道決定將員工劃分出來二十個檔次，目前先采用最簡單粗暴的辦法——每多干一年，就增加一年工齡工資和獎金。

最低一級別的管理崗是主管，就是楊軒目前這樣的崗位，負責各個大學的水果業務。

而下面的學生，目前都是每個月三千塊錢。

將楊軒的工資定為五千，那么下面的學生，或者以后的員工，每年工資上漲一檔，增加兩百塊錢。

按照這樣的增速，將來靜世科技公司的底層普通員工，如果能夠在公司里工作十年，那么他們的工資，就能夠跟最低級別的主管持平。

當然。

主管的工資也要跟隨這個檔次去上漲，保持差距，這樣才能調動主管的工作積極性。

一邊思索，一邊寫寫畫畫，吳世道想的都有些頭疼了，心里暗自感慨：“員工都覺得老板輕松，殊不知，老板才是最費腦子的。”

就在這時，他的手機響了，是劉雙雙打來的。